تدوین برنامه جامع منابع انسانی مبتنی بر مدل تعالی ۳۴۰۰۰ در پاسخ به الزامات بهره وری نیروی انسانی در برنامه هفتم پیشرفت کشور: مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای باختر

چکیده مقاله

واحدهای منابع انسانی در ساختارهای دولتی عمدتا درگیر نوعی نگاه سنتی هستند که بر اساس آن بیشتر با هدف صرف برآورده ساختن الزامات قانونی مشغول انجام فعالیتهای روزمره و یکنواخت هستند این پژوهش با هدف تسهیم تجربه ای نگارش شده است که طی آن شرکت برق منطقه ای باختر به عنوان یک شرکت دولتی تصمیم گرفت فراتر از چارچوبهای سنتی منابع انسانی عمل کند و همگام با الزامات قانونی برنامه پنجساله هفتم پیشرفت کشور در جهت ارتقای بهره وری نیروی انسانی برنامه ای،جامع هدفمند و هم افزا مبتنی بر ضرورت ها و فرهنگ سازمانی بومی خود طراحی نماید به همین منظور با استفاده از مدل تعالی مدیریت منابع انسانی ۳۴۰۰۰ به تحلیل جامعی از وضعیت موجود خود دست یافت و تصویر روشنی از وضعیت مطلوب و متناسب با شرایطش ترسیم نمود در ادامه و در راستای حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب نسبت به تدوین برنامه جامع منابع انسانی اقدام نمود تا ضمن نظام مند کردن فعالیتها و جهت دهی آنها به سمت اهداف متعالی حوزه منابع انسانی امکان پایش بهنگام و مستمر از پیشرفت برنامه ها و بازنگری در موارد لازم را نیز داشته باشد تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث روش از نوع تحقیقات توصیفی است که به صورت مورد پژوهی انجام شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید مصطفی میرمحمدی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، شرکت برق منطقه ای باختر

میرمحمدی، سید مصطفی،1404،تدوین برنامه جامع منابع انسانی مبتنی بر مدل تعالی ۳۴۰۰۰ در پاسخ به الزامات بهره وری نیروی انسانی در برنامه هفتم پیشرفت کشور: مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای باختر،یازدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و سیستم ها،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و سیستم ها2 مهر 1404 · مشهد