بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و رفتارکاری نوآورانه کارکنان بر اساس نقش میانجی تسهیم دانش

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و رفتارکاری نوآورانه کارکنان بر اساس نقش میانجی تسهیم دانش می باشد روشپژوهش توصیفی تحلیلی می باشد که به صورت میدانی انجام گرفت جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه مترو تشکیل دادند حجم نمونه تحقیق باتوجه به رابطه کوکران ۳۸۵ نفر در نظرگرفته شد در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از ۳ پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳ ، پرسشنامه استاندارد رفتار کارآفرینی نوآورانه کانتر، ۱۹۸۸ و پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش شی و لو، ۲۰۰۱ استفاده گردید برای سنجش پایایی یا قابلیت اعتماد پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ و در نهایت برای آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد نتایج این پژوهش نشان می دهد بین عدالت سازمانی و رفتارکاری نوآورانه کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد اما عدالت سازمانی تاثیری بر تسهیم دانش ندارد همچنین بین تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پروانه گلرد

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران

علیرضا کلانتری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران

گلرد، پروانه و کلانتری، علیرضا،1400،بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و رفتارکاری نوآورانه کارکنان بر اساس نقش میانجی تسهیم دانش،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری