چکیده مقاله
هدف از این تحقیق تدوین مدل تاثیرگذاری استعدادپروری شغلی و هوشمندی راهبردی در سازمان بر توانمندسازیمدیران در بین مدیران تربیت بدنی سازمان ها و مجموعه های ورزشی استان کرمان بود این تحقیق توصیفی و از نوعکاربردی با جامعه آماری کلیه مدیران تربیت بدنی سازمان ها و مجموعه های ورزشی استان کرمان ۵۶۰ نفر بود حجمنمونه آماری براساس جدول مورگان ۲۳۴ نفر و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای بود ابزار پژوهش با درنظرگرفتن متغیرهای تحقیسق پرسشنامه های توانمندسازی مین هاجول ۲۰۱۶ و جاویدمهر و بهفرو، ۱۳۹۵ ،استعدادپروری شغلی صیادی و همکاران ۱۳۹۱ و کامیاب خانقاه، ۱۳۹۳ و هوشمندی راهبردی در سازمان غضنفری وهاشمی، ۱۳۹۰ و ذهبی ۱۳۹۲ بود که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط ۱۲ نفر خبرگان مورد تایید و پایایی α=۰/۸۶ تعیین شد تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی فراوانی، میانگین و انحراف معیار و استنباطی آزمونکلوموگروف اسمیرونوف، مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای آماری اس بی اس اس نسخه ۲۵ و اسمارتپی ال اس نسخه ۳ مورد سنجش قرار گرفت نتایج نشان داد که استعدادیروری در سازمان ۰/۱۸ و هوشمندی راهبردیدر سازمان ۰/۷۵ اثر معنی داری در سطح معنی داری ۹۵ درصد با توانمندسازی مدیران داشتند بر اساس مدل پژوهشمی توان گفت سازمان ها و مجموعه های ورزشی استان کرمان جهت ارتقای توانمندسازی مدیران، می توانند فعالیت هایمربوط به هوشمندی راهبردی و استعدادپروری را به همراه مولفه های آن ها به ترنیب اولویت اثرگذاری، مدنظر قرار داده،اجرا و هماهنگ سازند تا موجبات تعالی و دستیابی مطلوب به اهداف سازمان را با سرعت بیشتر فراهم آورند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
حسین حیدری دردری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان
میترا غفاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان
شیوه ارجاع
�یدری دردری، حسین و غفاری، میترا،1402،طراحی مدل تاثبرگذاری استعدادبروری شغلی و هوشمندی راهبردی در سازمان بر توانمندسازی مدیران (مطالعه موردی: مدیران ترببت بدنی سازمان ها و مجموعه های ورزشی استان کرمان)،هفتمین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی30 خرداد 1402 · تهران