ارتقای جهت گیری منابع انسانی در مدیریت دولتی: استراتژی ها و بهترین شیوه ها

چکیده مقاله

این مقاله مروری به بررسی استراتژی ها و بهترین شیوه ها برای افزایش جهت گیری منابع انسانی در مدیریت دولتی و بررسی اهمیت جهت گیری منابع انسانی در استخدام، توسعه و حفظ پرسنل واجد شرایط در سازمان های مدیریت دولتی می پردازد این مقاله از طریق بررسی جامع ادبیات موجود و مطالعات موردی، یافته ها و مشارکت های کلیدی را در این زمینه شناسایی می کند یافته ها اهمیت برنامه های جهت گیری موثر را که شامل حضور، آموزش و راهنمایی است، برجسته می کند این برنامه ها ادغام موفقیت آمیز کارکنان جدید در سازمان را تسهیل می کنند و اطمینان می دهند که آنها از مسئولیت های شغلی، سیاست های سازمانی و فرهنگ محیط کار به خوبی آگاه هستند علاوه بر این، پرورش فرهنگ سازمانی مثبت و محیط کاری حمایتی برای رضایت، انگیزه و عملکرد کارکنان بسیار مهم است این بررسی بر پیامدهای عمل و سیاست در مدیریت دولتی، از جمله تخصیص منابع، ترویج فرهنگ سازمانی مثبت، و ایجاد مکانیسم های ارزیابی تاکید می کند در نهایت، مقاله جهت گیری های تحقیقاتی آینده، مانند بررسی تاثیر بلندمدت برنامه های جهت گیری و ارزیابی اثربخشی روش های مختلف ارائه را شناسایی می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احسان افضلی

زهرا ستایش

زهرا ستایش

احسان افضلی

�فضلی، احسان و ستایش، زهرا،1403،ارتقای جهت گیری منابع انسانی در مدیریت دولتی: استراتژی ها و بهترین شیوه ها،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی31 خرداد 1403 · تبریز