شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و عملکرد نوآوری: نقش سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش

چکیده مقاله

این پژوهش با ترسیم نظریه منبع محور RBT و نظریه سرمایه اجتماعی SCT بررسی می کند نهادهای چندملیتی MNEs چگونه در بازارهای نوظهور EMs از منابع راهبردی برای تحریک عملکرد نوآورانه استفاده می کنند ما از یک پرسشنامه پیمایشی برای جمع آوری داده از ۳۵۲ نمونه دینامیک ناظر تابع در نهادهای چندملیتی در بازارهای نوظهور استفاده کردیم داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری SEM تحلیل شد تا فرضیات پژوهش بررسی شود دریافتیم که شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی از طریق سرمایه اجتماعی بر رفتارهای اشتراک گذاری دانش در شرکت های چندملیتی تاثیر می گذارد به علاوه یافته های این مطالعه نشان می دهد که اشتراک گذاری دانش واسطه تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد نوآوری است همچنین این پژوهش به طور تجربی نشان می دهد شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی از طریق نقش واسط سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش روی عملکرد نوآوری تاثیر می گذارد سهم اساسی این پژوهش گسترش و غنی سازی نشریات نظریه منبع محور، نظریه سرمایه اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، دانش و نوآوری در این حوزه دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نوید حبیبی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران

جمعه خان طاهری

دانشجوی ترم سوم کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران

�بیبی، نوید و خان طاهری، جمعه،1401،شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و عملکرد نوآوری: نقش سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 اردیبهشت 1401