نقش واسطه گری تسهیم دانش در رابطه عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان استانداری مازندران

چکیده مقاله

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به نقش واسطه ای به تسهیم دانش در استانداری استان مازندران بود این تحقیق از لحاظ هدف جزء تحقیق های کاربردی و از لحاظ روش، جزء تحقیق های توصیفی از نوع پیمایشی انتخاب شد جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان استانداری استان مازندران در سال ۱۴۰۰ تشکیل داده اند که تعداد آن ها برابر با حدود ۴۸۰ نفر گزارش شد بر مبنای حجم جامعه، تعداد نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان برابر با ۲۱۴ نفر تعیین گردید، روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده انتخاب شد به منظور گردآوری داده ها از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شد تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری تحت حداقل مربعات جزیی PLS انجام شد نتایج این تحقیق نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به نقش واسطه ای تسهیم دانش اثرگذار بود همچنین عدالت سازمانی بر تسهیم دانش، تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کاری کارکنان و عدالت سازمانی به طور مستقیم بر رفتار نوآورانه کاری کارکنان نیز تاثیر معناداری داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهار غلامی

کارمند استانداری مازندران، دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه روزبهان، ساری، ایران

�لامی، بهار،1401،نقش واسطه گری تسهیم دانش در رابطه عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان استانداری مازندران،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 اردیبهشت 1401