بررسی تاثیر چابکی مدیریت منابع انسانی بر چابکی سازمان با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری چابکی مدیریت منابع انسانی به واسطه فرهنگ سازمانی بر چابکی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان بود این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است جامعه آماری تحقیق شامل ۱۸۶ نفر از کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان بود که بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۲۰ نفر به روش غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه آریفین و پوروانتی ۲۰۲۳ استفاده شد برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ به کار گرفته شد همچنین از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیر نرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شد نتایج نشان داد که چابکی مدیریت منابع انسانی به طور مثبت و معنادار بر فرهنگ سازمانی و چابکی سازمان اثرگذار است همچنین تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمان مثبت و معنادار مشاهده شد به علاوه یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی در ارتباط بین چابکی مدیریت منابع انسانی با چابکی سازمان اثر واسطه ای دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طاهر مرادی لالمی

فردین محمودی

فردین محمودی

طاهر مرادی لالمی

مرادی لالمی، طاهر و محمودی، فردین،1404،بررسی تاثیر چابکی مدیریت منابع انسانی بر چابکی سازمان با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری