بررسی دلایل ترک شغل کارکنان در شهرداری تهران

چکیده مقاله

توجه به عضو نیروی کار به عنوان سرمایه فکری یکی از اساسی ترین موضوعات در حوزه مدیریت منابع انسانی است آموزش، بهسازی و نگهداشت نیروی انسانی همواره مورد توجه مدیران حوزه منابع انسانی در شهرداری تهران بوده است بنابراین بررسی دلایل ترک شغل کارکنان شهرداری تهران در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفت روش پژوهش در این مقاله روش آمیخته کمی کیفی می باشد جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه در بخش کیفی انجام شده و تحلیل داده های کمی با تکیه بر دلفی فازی عملیاتی شده است نتایجی که از طریق ۶۳ مصاحبه احصا شد، دلایلی چون مشکلات خانوادگی و فرزند، حقوق و مزایا، تفکر حاکم در بین مدیران ارشد، موضوعات مرتبط با سیاست گذاری در شهرداری تهران و دریافت پیشنهاد بهتر از بیرون سازمان را مهم ترین دلایل ترک شغل کارکنان شهرداری تهران می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

کورش امامی صالح

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، دانشکده مدیریت

سید اسلام جلالی

معاون برنامه ریزی و ارزیابی سرمایه انسانی، مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران

سحر شهبازی

رئیس اداره مدیریت استعداد مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران

�مامی صالح، کورش و جلالی، سید اسلام و شهبازی، سحر،1404،بررسی دلایل ترک شغل کارکنان در شهرداری تهران،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری