تاثیر ادراک از عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت فریمان

چکیده مقاله

کارکنان با انگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آنها اهمیت دارد عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد این مفهوم در کنار تعهد سازمانی و رضایت کارکنان قرار میگیرد عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است مطالعه توصیفی تحلیلی مقطعی بر روی ۱۰۶ نفر از پرسنل مرکز بهداشت شهرستان فریمان به روش نمونه گیری طبقه ای انجام و ابزار گردآوری اطلاعات ۴ پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، عدالت سازمانی Moorman & Niehoff، رضایت شغلی مینه سوتا، تعهد سازمانی موودی و همکاران بود ۶۸/۹% زن، ۷۴% ساکن شهر و ۷۹/۲% متاهل، ۴۷/۲% لیسانس، ۵۳/۴% استخدام رسمی بودند میانگین امتیاز عدالت سازمانی ۲۷/۵۹±۱۷/۰۷، رضایت شغلی ۱۸/۵۷±۱۲/۹۶ و تعهد سازمانی ۰۹/۴۵±۶/۳۶ بود نتایج ضریب همبستگی نشان از ارتباط مثبت و معنی دار بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی داشت همچنین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با خرده مقیاس های عدالت سازمانی همبستگی مثبت دارند ۰/۰۰۱>p فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و نحوه برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقش آنها می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آمنه فیروزمند لوشاب

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مرکز بهداشت فریمان، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، فریمان، ایران

مریم پورزنجانی

کارشناس مامایی مرکز بهداشت فریمان، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، قوچان، ایران

پریسا رضاپور

کارشناس مامایی مرکز بهداشت فریمان، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، فریمان، ایران

پروین اوجاقی

کارشناس مامایی مرکز بهداشت فریمان، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، فریمان، ایران

حسن کریمدادی عنبران

کارشناس بهداشت عمومی مرکز بهداشت فریمان، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، فریمان، ایران

تکتم فرقانی

دانشجوی دکتری تخصصی، کمیته تحقیقات دانشجویی گروه آموزش بهداشت و ارتقا سلامت دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

فیروزمند لوشاب، آمنه و پورزنجانی، مریم و رضاپور، پریسا و اوجاقی، پروین و کریمدادی عنبران، حسن و فرقانی، تکتم،1404،تاثیر ادراک از عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت فریمان،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری