نقش مدیریت دانش در سازمانها و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

مدیریت دانش Knowledge Management به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان های دانش محور نقش اساسی در بهره برداری موثر از سرمایه های فکری و انسانی ایفا می کند در عصر حاضر سازمان ها با چالش هایی چون رقابت شدید، تغییرات فناورانه و نیاز به نوآوری مستمر روبه رو هستند در چنین شرایطی مدیریت اثربخش دانش می تواند موجب افزایش بهره وری، خلاقیت و ارتقاء عملکرد کارکنان شود این مقاله با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهبود عملکرد کارکنان به مرور ادبیات نظری، تحلیل سازوکارهای عملی مدیریت دانش و مطالعات موردی مرتبط پرداخته است یافته ها نشان می دهد پیاده سازی صحیح سیستم های مدیریت دانش می تواند رضایت شغلی، انگیزش، قابلیت حل مسئله و بهره وری کارکنان را به شکل معناداری ارتقاء دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هاشم نحاس

کارشناس طراحی مکانیزم های حرکتی، شرکت صنایع الکترونیک شیراز

مریم بشیری

کارشناس ارزیابی عملکرد کارکنان، شهرداری شیراز

سعیده ژاله

رییس دایره روانشناسی صنعتی و سازمانی، شرکت صنایع الکترونیک شیراز

نحاس، هاشم و بشیری، مریم و ژاله، سعیده،1404،نقش مدیریت دانش در سازمانها و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری