بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس)

چکیده مقاله

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس میباشد تحقیق حاضر از نظر هدف تحقیقی کاربردی است همچنین در این پژوهش به توصیف و مطالعه آنچه که هست می پردازیم بنابراین تحقیقی توصیفی محسوب می گردد از سویی چون محقق در شرایط زندگی واقعی یک سازمان حضور پیدا کرده است در واقع این پژوهش در زمره مطالعات میدانی قرار دارد جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش اداری طرف قرار داد با سازمان منطقه آزاد ارس که ۱۶۱ نفر می باشند با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق، با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۴ نفر بدست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها با بکارگیری مدل معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است نتایج حاصل از آزمون فرضیات حاکی از آن است که توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جبرئیل مرزی علمداری

مربی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارس، هادیشهر، آذربایجان شرقی

هاتف مرزی

کارشناس مدیریت بازرگانی

مرزی علمداری، جبرئیل و مرزی، هاتف،1400،بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس)،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری