نقش آموزش و توسعه در توسعه سازمانی

چکیده مقاله

آموزش و توسعه مبحثی است مربوط به فعالیت های سازمانی با هدف بهبود عملکرد افراد و گروهها در محیط سازمان البته این نقشیترکیبی است که اغلب توسعه منابع انسانی HRD نامیده میشود و به معنای توسعه منابع انسانی برای رقابت در بازار است امروزهآموزش بر انجام فعالیتها، برای پیشرفت کارکنان در مشاغل فعلیشان متمرکز بوده و پیشرفت آماده سازی کارکنان برای نقش ها ومسئولیت های آینده شان می باشد، و در نتیجه به این تحلیل می رسد که هدف از آموزش و توسعه، سازمان های یادگیرنده خلاقیست کهاطمینان می دهند کارمندان از طریق ارزش افزوده می توانند به طور موثر شغل خود را انجام داده، مزیت رقابتی کسب کرده و به دنبالرشد خود باشند: این عملکرد قابل اندازه گیری ناشی از آموزش و توسعه خوب بوده، و توسعه سازمانی را بالا خواهد برد در اصل، فرآیندیاست که انتقال اطلاعات و دانش به کارفرمایان را انجام میدهد کارفرمایان را مجهز میکند تا این اطلاعات و دانش را با دیدگاه افزایشاثربخشی سازمانی و بهرهوری و کیفیت مدیریت افراد عملی سازد و باید همراه با سیاست ها و سیستم های آموزشی که برای توسعه منابعانسانی بسیار حیاتی هستند در نظر گرفته شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا طالعی فر

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

مهدی حاتمی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

رسول استادزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

�العی فر، رضا و حاتمی، مهدی و استادزاده، رسول،1400،نقش آموزش و توسعه در توسعه سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری