رضا طالعی فر

روش های استراتژیک HRD به عنوان عوامل کلیدی در یادگیری سازمانی

روابط بین شیوه های استراتژیک HRD و یادگیری سازمانی از طریق بررسی ادبیات مورد بررسی قرار گرفت سازمان هایی…

توسعه استراتژیک منابع انسانی: در جهت یک چارچوب مفهومی برای درک سهم آن به قابلیت های پویا

قابلیت های پویا دارای اهمیت معناداری در ادبیات مدیریت منابع استراتژی و انسانی می باشند از این جهت، بحث د…

مروری بر رفتار سازمانی مثبت: نقش تعدیل کننده سه عامل زمینه ای

مفهوم و عملکرد رفتار سازمانی مثبت POB یک زندگی خوب را برای افراد و سازمان ها فراهم می کند و کارکنان را ق…

مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی: مروری بر متون و تحقیقات

هدف اصلی این مقاله، مرور متون پیشین درباره نظریه ها و مطالعات تجربی در رابطه بین مدیریت منابع انسانیاستر…

شبکه های اجتماعی مجازی و تاثیر آنها بر روابط سازمانی

تحقیقات قبلی نشان داده اند که چگونه وب سایتهای ارتباط جمعی به طور فزایندهای به عنوان ابزاریبرای ارتباط س…

نقش آموزش و توسعه در توسعه سازمانی

آموزش و توسعه مبحثی است مربوط به فعالیت های سازمانی با هدف بهبود عملکرد افراد و گروهها در محیط سازمان ال…