نیازسنجی برنامه ریزی نیروی انسانی در ارتباط با توسعه ملی

چکیده مقاله

امروزه تمامی سازمانها ادعا می کنند نیروی انسانی بزرگترین سرمایه آنهاست چرا که بر همگان آشکار شده انسان عامل اصلی توسعه است بدونرشد و بالندگی استعدادها و قابلیت های منابع انسانی نمیتوان به هدفهای توسعه، سازندگی و ایجاد شرایط مناسبی برای یک زندگی متعالی نایل آمد اهمیتدادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار فعالیت سازمانها میباشد رشد دانش، مهارت کارکنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموریاست که سازمانها را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری میرساند از بعد اقتصادی آن را کارآمدتر و اثربخش تر می نماید و از بعد اجتماعی باعث بالا رفتنرضایت مراجعان و مصرف کنندگان خدمات سازمان میشود که این امر نهایتا منجر به بهبود و افزایش عملکرد نیروی انسانی و کارکرد سازمان و رشد و توسعهملی میشود این تحقیق از نوع مروری بوده و با هدف برنامه ریزی نیروی انسانی در ارتباط با توسعه ملی انجام شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمیده حسن زاده تلوکی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری

مریم تقوایی یزدی

دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری

�سن زاده تلوکی، حمیده و تقوایی یزدی، مریم،1400،نیازسنجی برنامه ریزی نیروی انسانی در ارتباط با توسعه ملی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری