مریم تقوایی یزدی

رابطه اخلاق حرفه ای ، سلامت روانی و عزت نفس با عملکرد شغلی مدیران و کارکنان آموزش و پرورش شهر ساری

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و سلامت روانی و عزت نفس با عملکرد شغلی مدیران و کارکنان…

بررسی تاثیر رفاه ذهنی بر رفاه اجتماعی در معلمان شهرستان ساری

تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت، توصیفی از نوع پیمایشی است ر…

ارائه مدل مدیریتی برای برون سپاری منابع انسانی

با توجه به رشد برون سپاری منابع انسانی هم در بخش های تولیدی، دولتی و هم در بخش های خدماتی، اندازه گیری ع…

ارائه راهکاری مبتنی بر فناوری اطلاعات و قابلیت های بازاریابی بر سوددهی شرکت های تولید کننده لوازم خانگی استان فارس

هدف پژوهش حاضر ارائه راهکاری مبتنی بر فناوری اطلاعات و قابلیت های بازاریابی بر سوددهی شرکت های تولید کنن…

بهینه کاوی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد دانشگاه های نسل پنجم

نیروی انسانی باارزش ترین عامل بین عوامل و منابع مختلف سازمان میباشد این عامل به همراه عوامل دیگر به اهدا…

نیازسنجی برنامه ریزی نیروی انسانی در ارتباط با توسعه ملی

امروزه تمامی سازمانها ادعا می کنند نیروی انسانی بزرگترین سرمایه آنهاست چرا که بر همگان آشکار شده انسان ع…