نقش واسطه ای سرسختی روانشناختی در تعیین رابطه درگیری شغلی با عملکرد شغلی در کارکنان

چکیده مقاله

هدف پژوهش بررسی نقش واسطه ای سرسختی روانشناختی در تعیین رابطه درگیری شغلی با عملکرد شغلی در کارکنان بود جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان درمانگاه های شهر کازرون به تعداد ۱۷۰ نفر که در سال ۱۴۰۱ ۱۴۰۲ مشغول به فعالیت هستند، می باشد نمونه آماری پژوهش حاضر براساس تناسب حجم نمونه با جمعیت مورد مطالعه و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۹۷۰ و از طریق فرمول تعیین نمونه کوکران متشکل از ۱۱۸ نفر بوده که از کارکنان درمانگاه های شهر کازرون با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو ۱۹۸۲ ، پرسشنامه سرسختی روان شناختی کوباسا ۱۹۷۹ ، عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۷۰ روی آنان اجرا شد و داده ها با استفاده از رگرسیون به روش تک متغیره، رگرسیون چندگانه به روش سلسله مراتبی به روش بارون و کنی تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد که بین سرسختی روانشناختی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد بین مولفه های کنترل، مبارزه جویی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد بین درگیری شغلی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد سرسختی روانشناختی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین بین مولفه های کنترل، مبارزه جویی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد که سرسختی روانشناختی نقش واسطه ‍‍ گری بین درگیری شغلی با عملکرد شغلی را ایفا می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عباداله احمدی

استاد گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

فاطمه قطب زاده

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی وحد مرودشت

�حمدی، عباداله و قطب زاده، فاطمه،1403،نقش واسطه ای سرسختی روانشناختی در تعیین رابطه درگیری شغلی با عملکرد شغلی در کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی31 خرداد 1403 · تبریز