تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی افراد با میانجی گری خودشیفتگی

چکیده مقاله

در دهه های اخیر نقش معنویت در زندگی افراد و ارتباط آن با کارآیی و عملکرد فردی و سازمانی مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است این مطالعه به بررسی رابطه بین هوش معنوی و عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری خودشیفتگی می پردازد نتایج تحلیل های آماری نشان داد که هوش معنوی به طور مثبت و معناداری با عملکرد مرتبط است ۰ ۰۵ > p، B = ۰ ۷۶۷ همچنین نقش میانجی گری خودشیفتگی در این رابطه تایید شد به طوری که هوش معنوی بالا می تواند منجر به کاهش خودشیفتگی و افزایش عملکرد شود تحلیل رگرسیون نشان داد که خودشیفتگی کمتر B= ۰ ۰۹۲ منجر به بهبود عملکرد می شود این یافته ها با پژوهش های قبلی مطابقت دارد و نشان می دهد که هوش معنوی می تواند تاثیر مثبتی بر عملکرد داشته باشد و خودشیفتگی به عنوان یک ویژگی منفی شخصیتی می تواند این رابطه را تحت تاثیر قرار دهد به مدیران و مربیان توصیه می شود که به توسعه هوش معنوی و مدیریت خودشیفتگی در محیط های کاری و آموزشی توجه ویژه ای داشته باشند این مطالعه به دانش موجود افزوده و نشان می دهد که تقویت هوش معنوی و کاهش خودشیفتگی می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد سازمانی ایجاد کند به علاوه این نتایج پیامدهای عملی مهمی برای مدیران و رهبران سازمانی دارد که می تواند به توسعه استراتژی های نوین در مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی منجر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد محمودی میمند

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور تهران ایران

زهرا محسنی راد

دانشجوی دکتری مرکز تحصیلات تکمیلی پیام نور تهران

محمودی میمند، محمد و محسنی راد، زهرا،1404،تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی افراد با میانجی گری خودشیفتگی،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری