تاثیر کیفیت زندگی کاری بر انطباق پذیری مسیر شغلی با نقش میانجی تناسب فرد-سازمان

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر انطباق پذیری مسیر شغلی با نقش میانجی تناسب فرد سازمان انجام شد از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از لحاظ روش همبستگی می باشد و از لحاظ روش تحلیل، معادلات ساختاری است جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک ملی استان اردبیل می باشد که تعداد آنها برابر ۴۴۰ نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر ۲۰۵ نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند به منظور گردآوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس و پورفلی ۲۰۱۲ ، کیفیت زندگی کاری والتون ۲۰۰۳ نقل از میرسپاسی ۱۳۹۶ و پرسشنامه تناسب فرد سازمان اسکروگینس ۲۰۰۸ استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel تحلیل شد و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شد یافته های تحقیق نشان داد که کیفیت زندگی بر انطباق پذیری مسیر شغلی تاثیر مستقیم معنی داری دارد و علاوه بر این کیفیت زندگی با نقش میانجی تناسب فرد سازمان بر انطباق پذیری مسیر شغلی تاثیر معنی داری دارد بنابراین می توان گفت که افزایش تناسب فرد سازمان می تواند باعث تقویت و تشدید تاثیر کیفیت زندگی کاری بر انطباق پذیری مسیر شغلی شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد فیضی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، تهران، ایران

شهرام حکم ت

دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، اردبیل، ایران

مسعود حسین زاده

دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل، اردبیل، ایران

فیضی، محمد و حکم ت، شهرام و حسین زاده، مسعود،1404،تاثیر کیفیت زندگی کاری بر انطباق پذیری مسیر شغلی با نقش میانجی تناسب فرد-سازمان،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری