مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

توجه به نیروی انسانی در سازمان ها طی سال های اخیر بخش بسیار زیادی از زمان و سرمایه سازمان ها را خرج خود کرده است امروزه مدیران با خرد و هوشمند متوجه شده اند که هر چه بیشتر به توسعه و پیشرفت نیروی انسانی توجه نشان دهند، برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی با توجه به تغییرات و تحولات زیاد، کارآمدتر و توانمند کردن منابع انسانی در سازمان هاست یکی از مهم ترین ویژگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها ارزیابی عملکرد کارمندان یا سرمایه ی انسانی می باشد و یکی از مسئولیت های مهم مدیریت منابع انسانی نگهداری و حفظ کارکنان توانمند در سازمان هاست این نگهداری شامل سلامت نگهداشتن هر دو بعد روحی و فیزیکی در کارکنان سازمان ها می باشد برای مدیریت درست منابع انسانی و همچنین اجرایی کردن رفتار سازمانی مطلوب و استاندارد، نیازمند دانش و آگاهی هستیم یعنی برای اجرایی کردن هر برنامه مدیریتی در هر نظام و سازمانی، باید مفاهیم و مبانی مدیریتی در آن به درستی تعریف شده باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی دوستی

دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات اهواز

الناز درویشی

علی دوستی دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات (اهواز)امیر مسعود حسینی نیا

امیر مسعود حسینی نیا

علی دوستی دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات (اهواز)الناز درویشی

�وستی، علی و درویشی، الناز و حسینی نیا، امیر مسعود،1404،مدیریت منابع انسانی،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری