مروری بر مدیریت منابع انسانی پایدار؛ ویژگی ها، انواع و رویکردها

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی پایدار به فرآیندهایی اطلاق می شود که به منظور توسعه و حفظ نیروی کار با کیفیت و توانمند در بلندمدت طراحی شده است این رویکرد علاوه بر تاکید بر بهره وری و کارایی کوتاه مدت به ارزش گذاری و نگه داشت کارکنان به عنوان سرمایه های کلیدی سازمان در طولانی مدت نیز توجه دارد اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار در توانمندسازی، کارکنان، کاهش استرس شغلی، ارتقاء رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی نهفته است مدیریت منابع انسانی پایدار به سازمان ها این امکان را می دهد که با ایجاد محیطی حمایتی و توانمندساز به رشد و موفقیت بلندمدت دست یابند و در برابر چالش های رقابتی و تغییرات محیطی پایدار باقی بمانند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جعفر بیکزاد

دانشیار گروه مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، بناب ایران

محمدمهدی بینش

کارشناس ارشد مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی بناب ایران

�یکزاد، جعفر و بینش، محمدمهدی،1404،مروری بر مدیریت منابع انسانی پایدار؛ ویژگی ها، انواع و رویکردها،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری