بررسی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری رشت)

چکیده مقاله

هدف از مطالعه ی حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی شهرداری رشت است پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفیهمبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است جامعه ی آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان شهرداری رشت بود و نمونه گیری بااستفاده از جدول کرجسی مورگان ۱۹۷۰ تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی واستنباطی بهره گرفته شده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های مدیریت استعداد اوهلی ۲۰۰۷ و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰ است یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و زیر متغیرهای آن با عملکرد سازمان رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد

نویسندگان

محسن حقانی پور

مرکز علمی کاربردی جهاددانشگاهی لنگرود

�قانی پور، محسن،1400،بررسی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری رشت)،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری