محسن حقانی پور

مطالعه ارتباط بین بعد برون گرایی ، تطابق پذیری و وظیفه شناسی شخصیت مدیران با اخلاق حرفه ای با توجه به متغیر میانجی اثربخشی سازمانی

این پژوهش با هدف ارتباط بین بعد برون گرایی ، تطابق پذیری و وظیفه شناسی شخصیت مدیران با اخلاق حرفه ای با…

بررسی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری رشت)

هدف از مطالعه ی حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی شهرداری رشت است پژوهش حاضر از ن…