بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با تاکید بر میانجی گری رضایت شغلی

چکیده مقاله

سازمان ها امروزه به طور فزاینده ای بر اهمیت مدیریت منابع انسانی استراتژیک SHRM تمرکز می کنند استراتژیک مدیریتمنابع انسانی SHRM نقش حیاتی در عملکرد سازمان و رضایت شغلی دارد مردم تبدیل به یک عنصر ضروری برای توسعهسازمان ها شده اند این تصمیمات استراتژیک تقاضا برای مهارت و منابع انسانی را تعیین می کند ناامنی و عدم توازن: منابع، آموزش،توسعه، پاداش و روش های ارزیابی منجر به عملکرد ضعیف که باعث نارضایتی کار می شود اگر چه، ادبیات گسترده در مورداثربخشی SHRM ، است اما روشها می توانند رضایت شغلی را تحت تاثیر قرار دهند و عملکرد سازمانی به طور موثر مورد مطالعه قرار نگیرد بنابراین، برای پرکردن این شکاف، هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوه های مبارزه با جرایم و رضایت شغلی است نتایج نشان داده است کهعملیات SHRM استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و پاداش به طور مستقیم مرتبط است با رضایتشغلی استراتژی موثر مدیریت منابع انسانی به صورت منظم همه منابع انسانی فردی را سازماندهی می کند اقدامات مدیریتی به طورمستقیم بر عملکرد و رفتار کارکنان تاثیر می گذارد به طوری که کسب و کار منجر به دستیابی به آن می شود موفقیت سازمان درنهایت، مقاله روش تحقیق کیفی را برای مطالعه رابطه بین استراتژیک در نظر می گیرد مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی، عواملموثر بر رابطه بین آنها و میانجیگری متغیرها و چگونگی تاثیر بر روند در نهایت، این مقاله یک چارچوب مفهومی را ایجاد می کندکه رابطه را توضیح می دهد بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رضایت شغلی

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهران آخوندی

دانشجوی دکتری ، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تبریز ، تبریز ، ایران

شبنم اسدی

دانشجوی دکتری ، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران شمال ، تهران ، ایران

�خوندی، مهران و اسدی، شبنم،1400،بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با تاکید بر میانجی گری رضایت شغلی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری