بررسی دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی، اثرات و جنبه های مختلف آن

چکیده مقاله

استفاده روزافزون کارفرمایان از ابزارهای دیجیتالی در شیوه های منابع انسانی، توجه محققان، دانشگاهیان و استراتژیست ها را در سراسر جهان جلب کرده است مطالعات زیادی انجام شده است که کاربرد فناوری اطلاعات را در فعالیتهای مختلف منابع انسانی توصیف میکند و تاثیر آن را بر اثربخشی سازمانی توجیه می کند مفهوم مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مفاهیم مرتبط با آن در مباحث علمی برجسته شده است با این حال، اغلب استفاده از این مفاهیم ضمنی، ناهمگن و دارای ابهام است این مقاله باهدف تبیین مفهومی مدیریت دیجیتال منابع انسانی و مفاهیم مرتبط با دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی تدوین شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محسن شهریاری

عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه صنعتی اصفهان، ایران

فاطمه السادات حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه صنعتی اصفهان، ایران

�هریاری، محسن و حسینی، فاطمه السادات،1400،بررسی دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی، اثرات و جنبه های مختلف آن،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری