بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و استقرار مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با توجه به نقش و اهمیت سرمایه اجتماعی و مدیربت دانش که در سال های اخیر از کلیدی ترین منابع یک کشور و یا سازمان محسوب میشوند به تبیین نقش این دو دارایی ناملموس و منبع استراتژیک سازمانی در توسعه پایدار و مزیت سازمانی می پردازد انتقال و تسهیم دانش و اطلاعات درسطح کلان و خرد بین افراد و سازمان هاء بستگی به افرادی دارد که این انتقال را تسهیل و تسریع می کنند به همین دلیل اهمیت ارتباطات و تعاملاتمبتنی بر اعتماد و هنجارها میان افراد در گسترش خلق و کاربرد دانش مورد تاکید قرار گرفته است در همین راستا تلاش شده است تا چگونگی ارتباطمیان سرمایه اجتماعی بعد ساختاری ارتباطی و شناختی و مدیریت دانش را مورد بررسی قرار دهد تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از نظرگردآوری داده هاء یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان و اعضای هیات علمیدانشگاه آزاد اسلامی محلات بود که تعداد ۸۰ نفر از آن ها با استفاده فرمول کوکران و به روش تصادفی انتخاب شدند نتایج نشان داد که میانیگن ابعاد بهترتیب بعد ساختاری ۳۴ ۳۵ بعد رابطه ای ۱۲ ۶۲ بعد شناختی ۱۴ ۵۳ ، فرهنگ سازمانی ۰۹ ۴۷ ساختار سازمانی ۱۲ ۸۲ زیر ساخت ۸ ۷۶ ، پشتیبانی از تغییر ۱۲ ۱۸ و محتوای تغییر ۹ ۰۷ می باشد نتایج تحلیل مدل نشان داد شاخص های خی دو بر درجه آزادی ۲/۲۶ ، ریشه میانگین خطای براورد ۰/۰۷ نیکویی برازش ۰/۹۴ برازندگی تعدیل یافتگی ۰/۹۳ برازندگی نرم شده ۰/۹۵ برازندگی نرم نشده ۰ ۹۳ بدست آمد که نشان از برازندگی مدل میباشد بین سرمایه اجتماعی و عامل فرهنگ سازمانی عامل ساختار سازمانی عامل زیر ساخت و عامل محتوایی تفییر که از متفیرهای آمادگی مدیریتدانش هستند رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سلمان ماندنی

علی نامدارآزادگان

علی نامدارآزادگان

سلمان ماندنی

ماندنی، سلمان و نامدارآزادگان، علی،1400،بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و استقرار مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات)،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری