بررسی رابطه میان هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری

چکیده مقاله

این تحقیق با هدف بررسی رابطه میان هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی با استفاده از رویکرد معادلاتساختاری انجام شده است،جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت های خصوصی می باشد،جهت تدوین مبانی نظری و پیشینه تحقیق از روشکتابخانه ای وجهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته استفاده گردید روایی سئوالات توسط اساتید و پایایی با استفاده از فرمول آلفای کرونباخمورد تایید قرار گرفته است فرضیات در راستای بررسی رابطه میان هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی تدوین شدهاست،جهت تایید فرضیات تحقیق از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است نتیجه بررسی سازه های تحقیق ، منجر تایید کلیه سئوالات با مقداره آزمونt گردید و نتایج آزمون فرضیات نشان دهنده تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر مدیریت دانش با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی با ضریب همبستگی بالا می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شکوفه صادقی

فرناز گورکانی

فرناز گورکانی

شکوفه صادقی

�ادقی، شکوفه و گورکانی، فرناز،1400،بررسی رابطه میان هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری