بررسی رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن (رفتار شهروندی سازمانی، یادگیری سازمانی، بازاریابی داخلی)

چکیده مقاله

لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیط های پویا و در حال تغییر امروز: وجود رهبرانی بصیر راهبردی یا به عبارت صریحتر رهبران تحولآفرین است به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و نقش آن در رفتار شهروندی سازمانی، یادگیری سازمانی وبازاریابی داخلی در این تحقیق سعی بر آن شده تا به بررسی رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن پرداخته شود پژوهش حاضر از نوع مطالعات مروری است وبا مرور کتب و مقالات متعددی تدوین یافته است نتایج نشان داد که جهانی شدن و پیشرفت های فناورانه جهان کسب و کار را تغییر داده و با چالش هاییمواجه نموده است برای رویارویی با چالش های محیط کسب و کار در قرن ۲۱، توانایی ها و شایستگی های سازمان ها کلیدی ترین عامل موفقیت محسوبمی شود که پیامدهای رهبری تحول آفرین از مهم ترین شایستگی ها و توانایی های یک سازمان محسوب می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مرضیه دهقانی زاده

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

محمدکاظم رحیمی

کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

�هقانی زاده، مرضیه و رحیمی، محمدکاظم،1400،بررسی رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن (رفتار شهروندی سازمانی، یادگیری سازمانی، بازاریابی داخلی)،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری