شبکه های اجتماعی مجازی و تاثیر آنها بر روابط سازمانی

چکیده مقاله

تحقیقات قبلی نشان داده اند که چگونه وب سایتهای ارتباط جمعی به طور فزایندهای به عنوان ابزاریبرای ارتباط سازمانی با کارکنان و عموم در دهه گذشته ترکیب شده اند لئوناردی، هایسمن و استاینفیلد ۲۰۱۳ نحوه ی استفاده از رسانه های اجتماعی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قراردادند بسیاری از اینتحقیقات که نشان دهنده ی تاثیر اینگونه رسانه ها بر عملکرد کارکنان بوده به حاشیه رانده شده است هدف اینمطالعه، تفسیر این مطلب است که چگونه رسانه های اجتماعی بر ارتباطات درون سازمانی ، با ارباب رجوع وعموم مردم تاثیر گذاشته است یازده مصاحبه نیمه ساختاری با مدیران اجرایی از سازمان هایی که رسانه های اجتماعی را به عنوان فرآیندارتباط سازمانی به اجرا درآورده اند،انجام شده است این مصاحبه ها نتایج نشان داده اند که رسانه های اجتماعی هردو ارتباط درون و برون سازمانی را تحتتاثیر قرار داده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا طالعی فر

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

سیدمجتبی محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

ولی حیدری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

�العی فر، رضا و محمدی، سیدمجتبی و حیدری، ولی،1400،شبکه های اجتماعی مجازی و تاثیر آنها بر روابط سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری