شناسایی ابعاد کیفیت زندگی کاری موثر بر عملکرد منابع انسانی مطابق مدل والتون

چکیده مقاله

این تحقیق بدنبال شناسایی مولفه های کیفیت زندگی کاری موثر بر عملکرد منابع انسانی بانک ملی ایرانمطابق مدل والتون است کیفیت زندگی کاری شامل ۸ مولفه و عملکرد کارکنان شامل ۷ مولفه می باشد کهبرای سنجش کیفیت زندگی کاری از مدل والتون و برای سنجش عملکرد کارکنان از مدل اچیو استفاده شدهاست روش تحقیق در این پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنانستادی بانک ملی ایران به تعداد ۱۵۰ نفر می باشد و به دلیل محدود بودن جامعه آماری در این تحقیق ازسرشماری استفاده شده است برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است کهپرسشنامه اول کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه دوم عملکرد کارکنان اچیو می باشد ، پرسشنامهکیفیت زندگی کاری دارای ۳۳ سوال و پرسشنامه عملکرد دارای ۱۶ سوال می باشد و برای تعیین پایاییپرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که ضرایب آن به ترتیب ۸۷ / ۰ و ۸۴ / ۰ است برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش حاضر از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است که در بخش آمار توصیفیاز جداول توزیع فروانی ، نمودارها و ویژگی های جمعیت شناختی آنها درقالب جنسیت ، سن ، تحصیلات وسابقه کاری استفاده شده است و در بخش آمار استنباطی از آزمون فریدمن ، کولموگروف اسمیرنوف ،رگرسیون خطی ، تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق نشان می دهدکه مولفه های کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان اثر گذار است ، به عبارت دیگر با افزایش یا کاهشهریک از مولفه های کیفیت زندگی کاری میزان عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می گیرد بنابراین سازمانمی تواند با بهبود این مولفه ها باعث ارتقا عملکرد کارکنان گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مونیکا سینگ هونجن

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران، ایران

�ینگ هونجن، مونیکا،1400،شناسایی ابعاد کیفیت زندگی کاری موثر بر عملکرد منابع انسانی مطابق مدل والتون،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری