چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تشکیل دهنده رهبری فضیلت گرا انجام شده است یکی از وظایف مهم که بر عهده مدیریت می باشد، رهبری سازماناست، رهبری شامل سبک های مختلفی است که با مهارت های مدیران رابطه مستقیم دارد یک رهبر سازمان در میزان تاثیرگذاری و نفوذ وی در اعضایسازمان بیشترین تاثیر را در رسیدن به اهداف سازمان دارد رهبری شامل سبک های مختلفی از جمله رهبری فضیلت گرا میباشد که در این مقاله بهشناسایی مولفه های رهبری فضیلت گرا می پردازیم نتایج حاصل از پژوهش نشان دادند که مولفه های رهبری فضیلت گرا در این سازمان شامل، مولفه هایفردی، مدیریتی و ارتباطی بود بر اساس این پژوهش، مولفه های شجاعت، اعتدال، انسانیت، عدالت، آینده نگری، برنامه ریزی آرمانی، ارتباط درون فردی،ارتباط میان فردی و ارتباط بین سازمانی جزء مولفه های اصلی و تشکیل دهنده رهبری فضیلت گرا می باشند بر اساس الگوی رهبری فضیلت گرا، رهبران ومدیران باید فضائلی همچون شجاعت، عدالت، انسانیت، دور اندیشی، قضاوت صحیح، اعتدال و میانه روی را در رفتارها، نگرش ها، مهارت و شایستگی های خودتوسعه دهند تا بر پایه آنها بتوانند در مواجهه با خطرات محیطی با خلاقیت و نوآوری عمل کنند، اثر مستقیم رهبری فضیلت گرا بر استقلال شغلی و یادگیریسازمانی، مثبت و معنادار است به علاوه، اثر غیرمستقیم رهبری فضیلت گرا بر یادگیری سازمانی استقلال شغلی، مثبت و معنادار است از این نتایج چنیناستنباط شد که مدیران می توانند با به کارگیری سبک رهبری فضیلت گرا و دادن استقلال شغلی، سبب ارتقای یادگیری سازمانی شوند که موضوع رهبریفضیلت گرا را مورد بررسی قرار می دهیم
کلیدواژهها
نویسندگان
عبدالقادر تکه ئی
گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
سیدحامد محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی،مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور، گرمسار، گرمسار، ایران
مسعود بخت کیان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی،مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور، گرمسار، گرمسار، ایران
شیوه ارجاع
�که ئی، عبدالقادر و محمدی، سیدحامد و بخت کیان، مسعود،1400،شناسایی مولفه های رهبری فضیلت گرا،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری