مروری بر خودشیفتگی مدیران در سازمان های نوین امروز ی

چکیده مقاله

تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن ها نقشی سرنوشت ساز در پیش برد اهداف سازمانی دارد لذا شناسایی ویژگیهای شخصیتی مدیران به ویژهخودشیفتگی که تصمیمات آن ها را متاثر میسازد و می تواند دلیل عدم شایستگی و بیکفایتی های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد،حایز اهمیت میباشد در دهه های اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و مورد بحث قرار گرفته و افق های جدیدی راپیش روی محققان قرار داده است در این مقاله تلاش میشود تا اثرات خودشیفتگی مدیران در سازمان ها و پیامدهای حاصل از آن تبیین شود این پژوهشاز نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است که به شیوه کتابخانه ای انجام گرفته است علاوه بر این ماهیت این مقاله به گونه ای است که از جملهپژوهش های علمی ترویجی می باشد در این تحقیق توصیفی در پی یافتن شرح تفصیلی پدیده ای هستیم که آنرا می شناسیم ، اما تعداد ابعاد را درکنکرده ایم تحقیق توصیفی شامل مجموعه روش هایی است که هدف آنها توصیف شرایط یا پدیده های مورد بررسی است از روش کتابخانه ای نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده گردیده و از کتاب های تخصصی در زمینه مورد پژوهش ، مقالات و مجلات معتبر استفاده شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منصوره حورعلی

استاد یار گروه مهندسی صنا یع دانشگاه پیام نور

فاطمه زهرا عبادی زال

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گراش تحول دانشگاه پیام نور گرمسار

�ورعلی، منصوره و عبادی زال، فاطمه زهرا،1400،مروری بر خودشیفتگی مدیران در سازمان های نوین امروز ی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری