تعالی سازمانی: مفاهیم ، ابعاد ، پیامدها

چکیده مقاله

نوع مقاله مروری است و برای جمع آوری اطلاعات از سایت ها و پایگاه های های مغتبر علمی استفاده شده است نتایج نشان می دهدکه تعالی سازمانی است که سازمان ها را از یکدیگر متمایز کرده وجایگاه آن ها را در دنیای رقابتی امروزه مشخص می سازد از این رومدیران باید برای یادگیری ، خلاقیت ، نوآوری و توسعه قابلیت های فردی و سازمانی ارزش فراوانی قائل شوند تا اهداف،آرمان هایسازمانی ، رضایت مشتریان و ذی نفعان حاصل گردد و به سوی متعالی شدن سازمان حرکت کرد ، همچنین بین نیازها وانتظارات مشتریاناز سازمان توازن برقرار گردد تا بتوان به شکل موثری آن هارامدیریت کرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی چهاردولی رزجی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

مجید فرخی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

زین العابدین امینی سابق

دانشیار،عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاداسلامی واحد ساوه

احسان ساده

دانشیار،عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاداسلامی واحد ساوه

چهاردولی رزجی، علی و فرخی، مجید و امینی سابق، زین العابدین و ساده، احسان،1400،تعالی سازمانی: مفاهیم ، ابعاد ، پیامدها،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری