چکیده مقاله
روابط بین شیوه های استراتژیک HRD و یادگیری سازمانی از طریق بررسی ادبیات مورد بررسی قرار گرفت سازمان هاییکه روش های SHRD خود را یاد می گیرند و توسعه می دهند ، فرصت های بیشتری برای به دست آوردن و ادغام نتیجهSHRD در فرایند یادگیری دارند: ماموریت ها و اهداف سازمانی ، رهبری مدیریت عالی ، اسکن محیطی ، اساتراتژی ها و برنامههای HRD ، مشارکت های استراتژیک با مدیریت خط ، مشارکت های استراتژیک با HRM ، مربیان به عنوان مشاور تغییرسازمانی ، تاثیر فرهنگ سازمانی، و تاکید بر بهره وری و مشارکت فردی
کلیدواژهها
نویسندگان
رضا طالعی فر
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
بهرام رحیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
مریم دهقانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
شیوه ارجاع
�العی فر، رضا و رحیمی، بهرام و دهقانی، مریم،1400،روش های استراتژیک HRD به عنوان عوامل کلیدی در یادگیری سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری