بررسی رابطه بین فرهنگ مدیریت سازمانی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمان

چکیده مقاله

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی محسنی پور

۱- کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه غیرانتفاعی شیخ بهایی، استان اصفهان، اصفهان، ایران.

حمیدرضا محسنی پور

۲- دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، گرایش مدیریت فرهنگ سازمانی، دانشگاه علوم و تحقیقات، استان تهران، تهران، ایران.

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: محسنی پور، مهدی و محسنی پور، حمیدرضا،1405،بررسی رابطه بین فرهنگ مدیریت سازمانی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمان،بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره،شیروان،https://civilica.com/doc/2646332

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره31 خرداد 1405 · شیروان