تحلیل ساختاری فرآیند گذار از سازمان های شغل محور به مهارت محور: ارائه مدل مفهومی بازتعریف واحدهای ساختاری منابع انسانی بر اساس مطالعه مروری

چکیده مقاله

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام میراسماعیلی

۱. پژوهشگر حوزه مدیریت آموزشی، علوم رفتاری، رفتار سازمانی و منابع انسانی

امید آراد

۲. دانش آموخته مقطع دکتری تخصصی (Ph.D) مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.

میراسماعیلی، الهام و آراد، امید،1405،تحلیل ساختاری فرآیند گذار از سازمان های شغل محور به مهارت محور: ارائه مدل مفهومی بازتعریف واحدهای ساختاری منابع انسانی بر اساس مطالعه مروری،بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره31 خرداد 1405 · شیروان