تحلیل ساختاری فرآیند گذار از سازمان های شغل محور به مهارت محور: ارائه مدل مفهومی بازتعریف واحدهای ساختاری منابع انسانی بر اساس مطالعه مروری

چکیده مقاله

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام میراسماعیلی

۱. پژوهشگر حوزه مدیریت آموزشی، علوم رفتاری، رفتار سازمانی و منابع انسانی

امید آراد

۲. دانش آموخته مقطع دکتری تخصصی (Ph.D) مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: میراسماعیلی، الهام و آراد، امید،1405،تحلیل ساختاری فرآیند گذار از سازمان های شغل محور به مهارت محور: ارائه مدل مفهومی بازتعریف واحدهای ساختاری منابع انسانی بر اساس مطالعه مروری،بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره،شیروان،https://civilica.com/doc/2647906

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره31 خرداد 1405 · شیروان