مدیریت هوشمند دانش و منابع انسانی در آموزش و پرورش هزاره سوم؛ پیشگیری از زوال تجربیات آموزشی و ارتقای تاب آوری دانشی نظام تربیت در مواجهه با جابجایی نیروها
هوش مصنوعیتاب آوری دانشیمرور نظام مند
پروفایل پژوهشگر
امید آراد
۲۰مقاله
۳کنفرانس
مقالات امید آراد
ارتقای سلامت اداری در سازمان های آموزشی هزاره سوم؛ مرور نظام مند نقش سواد اخلاقی و شفافیت سازمانی
سلامت اداریمرور نظام مندسواد اخلاقی
پارادایم مدیریت دولتی نوین و بازتعریف «حق بر اداره خوب»: تدوین چارچوب مروری شایستگی های رفتاری و ساختاری سرمایه های انسانی
مدیریت دولتی نوینشایستگی های رفتاریساختار سازمانی
مدیریت کارآفرینی سبز در صنعت حمل و نقل جاده ای رویکردی نو به پایداری و مزیت رقابتی
مدیریت کارآفرینی سبزتوسعه پایدارمزیت رقابتی
مدل سازی سیستم جانشین پروری هوشمند پایه ارزیابی ویژگی های سایکومتریک و سرمایه روانشناختی رهبران آینده در نسل پنجم تحول صنعتی
جانشین پروریهوشمندمدیریت منابع انسانی
تغییر پارادایم از مدیریت منابع انسانی آسیب شناسانه به مثبت گرا؛ ارائه مدل مفهومی توسعه تاب آوری در مواجهه با پدیده های نوظهور کار
استعفای عاطفیتاب آوری سازمانیسرمایه روان شناختی
تحلیل چند سطحی سندروم خشخاش بلند در سازمان پیامدها بر ایمنی روانی و فرار استعدادها
رفتار سازمانیمدیریت منابع انسانیفرار استعدادها
تبیین چارچوب مفهومی مدیریت رفتار سازمانی اصیل؛ بازتعریف مرزهای رفتار سازمانی مثبت گرا در مواجهه با مثبت گرایی سمی
سازمانهای نوینمثبت گرایی سمیمثبت گرایی اصیل
تحلیل ساختاری تکنواسترس و فرسایش بهره وری؛ تبیین چارچوب مفهومی خستگی دیجیتال و افول رفتار شهروندی سازمانی در سازمان های مدرن
تحلیل ساختاریتکنواسترسرفتار شهروندی سازمانی
سیر تحول سیستم های جبران خدمات در سازمان های چابک: تبیین نظری استراتژی های مزایای کل نگر در نگهداشت استعدادهای نسل زد
نسل زدجبران خدماتمزایای کل نگر
رابطه مسموم تکنواسترس و سکوت تدافعی کارکنان در سازمان های نوین: نقش تعدیل گر تاب آوری روان شناختی
تکنواسترسسکوت تدافعیسازمان های نوین
تحلیل پدیده «رفتار سازمانی دیجیتال»؛ واکاوی اثرات فناوری اطلاعات بر تعاملات انسانی و دانش سازمانی
فناوری اطلاعاتتعاملات انسانیتکنواسترس
تحلیل ساختاری فرآیند گذار از سازمان های شغل محور به مهارت محور: ارائه مدل مفهومی بازتعریف واحدهای ساختاری منابع انسانی بر اساس مطالعه مروری
فناوری اطلاعاتبازتعریف منابع انسانیسبد مهارتی
تبیین چارچوب مفهومی یادگیری همتا به همتا (P۲P Learning) در سازمان های مسطح: رویکردی مروری بر استراتژی های تسهیل گری منابع انسانی
سازمان های مسطحسرمایه اجتماعیانگیزش درونی
بررسی مروری پدیده «رهبری سایه» و اثرات آن بر رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در سازمان های نوین
رهبری سایهسازمان های نوینامنیت روان شناختی
توسعه سرمایه روان شناختی در عصر تحول دیجیتال و هوش مصنوعی؛ مطالعه مروری نقش استراتژیک اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی
هوش مصنوعیتحول دیجیتالعملکرد شغلی
آینده پژوهی سرمایه انسانی در عصر هوش مصنوعی بازتعریف نقش مدیریت منابع انسانی با رویکرد رفتار سازمانی در فرایند ارتقای مهارت و بازآموزی
هوش مصنوعیارتقای مهارتبازآموزی
بازتوسعه شایستگی های حرفه ای کارگزاران آموزشی در نسل پنجم صنعت: تحلیل مروری نیازهای تربیتی و مهارتی نوین در سازمان های یادگیرنده
نیازهای تربیتیکارگزاران آموزشیسازمان های یادگیرنده
بازتعریف «تناسب فرد-سازمان» در عصر هوش مصنوعی پیش بین؛ ارائه یک چارپوب نظری
تناسب فرد-سازمان
از سازمان های سنتی تا سازمان های پلتفرمی: مرور نظام مند ادبیات ساختارهای نوین سازمانی
چابکی استراتژیکساختارهای نوین سازمانیسازمان های پلتفرمی
حضور در کنفرانسها
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد
تاریخ برگزاری: 20 اردیبهشت 1405
در حال پذیرش مقاله مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
تاریخ برگزاری: 31 خرداد 1405
مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم
تاریخ برگزاری: 12 آذر 1404