اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه: استان سیستان و بلوچستان
سیستم های کاری با عملکرد بالا با تاثیرگذاری روی متغیرهای کلان سازمان همچون عملکرد سازمان، دستاوردها ی من…
رضایت شغلیکارکنانبانک سپه
پروفایل پژوهشگر
مجتبی عباسیان
۲مقاله
۲کنفرانس
