اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه: استان سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله

سیستم های کاری با عملکرد بالا با تاثیرگذاری روی متغیرهای کلان سازمان همچون عملکرد سازمان، دستاوردها ی منابع انسانی، دارای رویکرد استراتژیک بوده و مسئله ما در این پژوهش با همین محوریت خواهد بود بنابراین هدف از انجام این پژوهش، اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه استان سیستان و بلوچستان می باشد تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی همبستگی است روش تحقیق در این پژوهش « پیمایشی » بوده که از متداول ترین روش های مشاهده در علوم انسانی است جامعه آماری این پژوهش عبارت است از تمام کارکنان بانک سپه استان سیستان و بلوچستان به تعداد ۶۵۰ نفر که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۴۵ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند برای گردآوری داده ها، در این پژوهش، از پرسش نامه شی و همکاران ۲۰۱۰ و پرسشنامه رضایت شغلی صالحی، ۱۳۹۵ استفاده گردید که روایی محتوایی آنها تایید شده است برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده و برای پرسشنامه سیستم های کاری برابر ۰ ۸۴ و برای پرسشنامه رضایت شغلی برابر ۰ ۷۸ محاسبه شد جهت تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS، آزمون های توصیفی و استنباطی اسمرینف کلموگروف و رگرسیون خطی مورد استفا قرار گرفتند نتایج پژوهش نشان داد که سیستم های کاری با عملکرد بالا و مولفه های آن بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان سیستان و بلوچستان تاثیر مثبت و معناداری دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین خمر

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه بین الملل چابهار، چابهار، ایران

مجتبی عباسیان

گروه مدیریت مالی، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، چابهار، ایران

�مر، امین و عباسیان، مجتبی،1400،اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه: استان سیستان و بلوچستان،چهاردهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 آذر 1400 · بابل