بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی مدیریت استعداد در شرکتهای سایپا در شیراز
خودکارآمدی جزء اصلی نظریه شناختی اجتماعی است که به باور و یا قضاوت فرد در خصوص توانایی های خود در انجام…
خودکارآمدیسرمایه انسانیمدیریت استعداد