تنبلی سازمانی شاخصی اثر گذار بر فرسودگی شغل ی و تنیدگی شغلی کارکنان
تنبلی سازمانیتنیدگی شغلیبازده شغلی
پروفایل پژوهشگر
مهرزاد سرفرازی
۲۵مقاله
۰کنفرانس
مقالات مهرزاد سرفرازی
نقش دولت الکترونیک در تحقق بانکداری الکترونیک
دولت الکترونیکبانکداری الکترونیک
شهرداری سیار و ارتباط با شهرداری الکترونیک
شهرداری سیارشهرداری الکترونیکیفناوری اطلاعات
راهکارهای افزایش اعتماد و مشارکت عمومی در پرداخت مالیات
مالیاتاعتمادفرهنگ پرداخت مالیات
رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی سازمان
سازماناستراتژیفرهنگ سازمانی
برنامه ریزی در بازار یابی الکترونیکی ضرورتی اساسی در هزاره سوم
بازاریابی الکترونیکیساختار طرح بازاریابیچرخه بازاریابی الکترونیکی
بررسی نقش استقرار سیستم یکپارچه مدیریت بر کارایی سازمان ها
ایمنیبهداشت حرفه ایسیستم یکپارچه مدیریت
بررسی موانع فکری ، به کارگیری و اجرای اثربخش مهندسی ارزش در ایران
مهندسی ارزشنظریه مهندسی ارزشکاربرد مهندسی ارزش
بررسی عوامل موثر بر فساد اداری در سازمان های دولتی ایران
فساد اداری
بررسی رابطه رهبری خدمتگذار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
رهبری خدمتگذاراعتماد سازمانیتوانمندسازی کارکنان
بررسی رابطه رهبری خدمتگذار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
رهبری خدمتگذاراعتماد سازمانیتوانمندسازی کارکنان
بررسی رابطه رهبری خدمتگذار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
رهبری خدمتگذاراعتماد سازمانیتوانمندسازی کارکنان
بررسی رابطه رهبری خدمتگذار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
رهبری خدمتگذاراعتماد سازمانیتوانمندسازی کارکنان
بررسی جایگاه سرمایه های انسانی بعنوان مزیت رقابتی ملت ها
سرمایه های انسانی
بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان
معماری منابع انسانیعملکرد کارکنانتوسعه سازمانی
بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
سرمایه های فکریعملکرد سازمانی-یادگیری سازمانی
بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
یادگیری سازمانسرمایه فکریعملکرد سازمان
بانکداری الکترونیک و روابط آن با شهر و شهروند الکترونیک
شهروند الکترونیکبانکداری الکترونیکشهر الکترونیک
بانکداری الکترونیک و رابطه متقابل آن با بانکداری سیار
بانکداریبانکداری الکترونیکیبانکداری سیار
هوش هیجانی، شاخصی نو در حفظ اثربخشی سازمانی
هوش هیجانیتوسعه هوش هیجانی