فریبرز بدیعی

بررسی روابط سازنده در مدیریت توسعه منابع انسانی با سه عملکرد سازمانی، روابط پنهان، محیط اخلاق مدار

هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استخدام و گزینش و عملکرد سازمانی OP از طری…