بررسی روابط سازنده در مدیریت توسعه منابع انسانی با سه عملکرد سازمانی، روابط پنهان، محیط اخلاق مدار

چکیده مقاله

هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استخدام و گزینش و عملکرد سازمانی OP از طریق نقش میانجی محیط اخلاقی EC در سازمان های آموزشی نیجریه است طراحی / روش شناسی / رویکرد: داده های کمی از ۱۸۱ سازمان آموزشی که توسط مدیر اجرایی ارائه شده جمع آوری شد؛ و از مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS برای آزمون رابطه ها و اثر میانجی EC ها استفاده شد یافته ها: نتایج نشان داد EC ها در روابط بین اقدامات HRM استخدام و گزینش و عملکرد سازمانی نقش میانجی قوی دارند محدودیت ها / پیامدهای تحقیق: سیاست گذاران و مدیران در سازمان های آموزشی باید تصمیم گیری های مناسب را برای اتخاذ اقدامات موثر در نظر بگیرند و اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر عملکرد که می تواند رفتار اخلاقی کارمندان و سازمان را تشویق و خلق کند،اجرا کنند از طریق پذیرش و استفاده از این اقدامات، سازمان های آموزشی می توانند عملکرد سازمانی را بهبود بخشند پیامدهای عملی: این مطالعه به درک ارتباط بین HRM و OP با شفاف کردن روابط میان این متغیرها ،کمک می کند همچنین یافته های این مطالعه در مورد رابطه ی اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی به یک رشته و زمینه متفاوت، یعنی موسسات آموزشی، تعمیم داده شده است اصالت / ارزش: این مطالعه با استفاده از ادغام EC به عنوان میانجی بین اقدامات HRM و OP، حوزه ادبیات دیدگاه مبتنی بر منابع را توسعه داده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لیدا شجاعی

مسئول بخش توسعه بازار و فروش منطقه اهواز، شرکت ایران خودرو

زهرا نوری کرهرودی

کارمند شهرداری اراک

فریبرز بدیعی

کارشناس سیستم های مکانیزه منابع انسانی، شرکت ایران خودرو

مهدیه آبائی هزاوه

کارمند شهرداری اراک

احمد میرزایی

کارمند شهرداری اراک

حدیثه نعمتی

کارمند شهرداری اراک

نوری کرهرودی، زهرا و آبائی هزاوه، مهدیه و میرزایی، احمد و نعمتی، حدیثه،1399،بررسی روابط سازنده در مدیریت توسعه منابع انسانی با سه عملکرد سازمانی، روابط پنهان، محیط اخلاق مدار،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی14 اسفند 1399