فریدون بهزادی

چارچوب مفهومی مدیریت بافت های ناکارآمد شهری

بازآفرینی شهری برای پرداختن به چالش های زیست محیطی و اقتصادی در مناطق شهری ناکارآمد حیاتی است این مطالعه…

نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی ادبی محل کار و سکوت سازمانی

در این پژوهش نقش میانجی »بدبینی سازمانی« در رابطه بین »بی ادبی در محیط کار« و »سکوت سازمانی« مورد بررسی…

رابطه فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری بانه)

فرهنگ سازمانی یک موضوع مهم مدیریت منابع انسانی است که بر موفقیت و پایداری یک شرکت تاثیر میگذارد در محیط…

تجزیه و تحلیل رابطه بین تعهد سازمانی، هوش عاطفی و رضایت شغلی با قصد ترک شغل

منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی اند از این رو، کاهش میزان ترک خدمت آنان برای باقی ماند…