نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی ادبی محل کار و سکوت سازمانی

چکیده مقاله

در این پژوهش نقش میانجی »بدبینی سازمانی« در رابطه بین »بی ادبی در محیط کار« و »سکوت سازمانی« مورد بررسی قرار گرفت این پژوهش یک مطالعه کمی پژوهشی مقطعی است داده های تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شد تجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که بین ادراک شرکت کنندگان از بیادبی در محیط کار و سکوت سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد قابل درک است که ادراک بدبینی سازمانی نیز واسطه این رابطه است فهمیده شد که ادراک بالای شرکت کنندگان از تنبلی در محل کار باعث شده است که ادراک سکوت سازمانی بالا باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لقمان جباری

کارشناس حسابداری، شهرداری بانه

حامید یوسفی

کارشناس دبیرخانه، شهرداری بانه

ابوبکر شکری

کارشناس امور دفتری، شهرداری بانه

فریدون بهزادی

کارشناس توسعه منابع انسانی، شهرداری بانه

�باری، لقمان و یوسفی، حامید و شکری، ابوبکر و بهزادی، فریدون،1402،نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی ادبی محل کار و سکوت سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل