نیما پورپاکی

نقش روانشناسی بالینی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی و کاهش تعارض های درون سازمانی

مدیریت سازمانی بر پایه نظریه طرح واره های ناسازگار اولیه و تاثیر ان بر تعارضات شغلی

تحول در فرآیندهای جذب،آموزش و نگهداشت نیروی انسانی در یگان های آموزشی و فرهنگی با بهره گیری از سامانه های هوشمند

بررسی نقش الگوهای دفاعی ناخودآگاه در سبک های رهبری و مدیریت منابع انسانی