مدیریت استعداد در شهرداری های کوچک: طراحی مدل «جانشین پروری کم هزینه» برای پست های حساس با رویکرد اولویت بندی چندمعیاره
مدیریت استعدادشهرداری های کوچکجانشین پروری
پروفایل پژوهشگر
زهرا پژمان
۴مقاله
۰کنفرانس
مقالات زهرا پژمان
طراحی الگوی ارتقای تجربه کارکنان (EX) از طریق مدیریت سفر کارمند و پاداش های غیرمالی مبتنی بر انگیزش خدمت عمومی (PSM): مطالعه موردی شهرداری های کوچک
پاداش های غیرمالیشهرداری های کوچکتجربه کارمند (EX)
طراحی الگوی «چابکی منابع انسانی» (HR Agility) جهت ارتقای تاب آوری شهرداری های کوچک در مواجهه با بحران های محلی: رویکرد ترکیبی دلفی، ISM و DEMATEL
شهرداری های کوچکتکنیک DEMATELمدیریت بحران شهری
الگوی شایستگی های راهبردی کارکنان خط مقدم خدمات شهری بر اساس تکنیک رویدادهای بحرانی (CIT): رویکردی مبتنی بر موقعیت های واقعی خدمت رسانی
رویدادهای بحرانی (CIT)مصاحبه رفتاریخط مقدم شهری