امید رضویان

بررسی اثر فلات زدگی شغلی بر میل به ماندن با نقش میانجی تعهد حرفه ای در کارکنان سازمان ها

فلات زدگی شغلی در ادبیات رفتار سازمانی، عمدتا به ناکامی شاغل در ارتقای عمودی و افقی در سلسله مراتب سازما…