بررسی اثر فلات زدگی شغلی بر میل به ماندن با نقش میانجی تعهد حرفه ای در کارکنان سازمان ها

چکیده مقاله

فلات زدگی شغلی در ادبیات رفتار سازمانی، عمدتا به ناکامی شاغل در ارتقای عمودی و افقی در سلسله مراتب سازمانی اشاره دارد و به طور کلی ضرورت و اهمیت بررسی فلات زدگی شغلی در جهت پی بردن به علل عدم موفقیت فرد در مسیر توسعه و پیشرفت شغلی مربوط می شود، فلات زدگی شغلی موضوعی است که همه سازمان ها به درجات مختلف آن را تجربه می کنند که بر کارایی و اثربخشی سازمانی تاثیر مستقیمی خواهد داشت، بدین منظور روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها از روش توصیفی استفاده شده است برای شناسایی پیشایندها و پسایندهای فلات زدگی شغلی از تکنیک بررسی از نوع نیمه ساختاریافته از مستندات کلیدی در این زمینه استفاده شده است و در باب نتیجه گیری بسیاری از نتایج که در اینجا نوشته می شود غیر پژوهشی، علمی و مروری بوده و بر اساس مطالعات مشابه آورده شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امید رضویان

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران

امین نیکپور

استاد گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

زهرا شکوه

استاد گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

�ضویان، امید و نیکپور، امین و شکوه، زهرا،1404،بررسی اثر فلات زدگی شغلی بر میل به ماندن با نقش میانجی تعهد حرفه ای در کارکنان سازمان ها،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد