علی اکبر نظری

بررسی رابطه جو اخلاقی و تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه شرکت سازه پایدار بیتا)

امروزه کیفیت زندگی کاری یک مفهوم اساسی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی است و تامین و ارتقای آن کل…

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت تغییر با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

هدف اصلی در این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت تغییر با نقش میانجی فرهنگ سازمانی می باشد ا…