بررسی رابطه جو اخلاقی و تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه شرکت سازه پایدار بیتا)

چکیده مقاله

امروزه کیفیت زندگی کاری یک مفهوم اساسی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی است و تامین و ارتقای آن کلید اصلی موفقیت هر سازمان به شمار می رود هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بررسی رابطه جو اخلاقی و تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری آنان بود روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد هدف پژوهش از نوع کاربردی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان شرکت سازه پایدار بیتا شهر مشهد می باشد که در سال ۱۴۰۲ ۱۴۰۳ مشغول به فعالیت هستند که شامل ۱۸۴ نفر می باشند در این پژوهش با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان، ۱۲۵ نفر به عنوان نمونه وارد پژوهش می شوند نتایج همبستگی بین مولفه های جو اخلاقی با کیفیت زندگی کاری کارکنان را نشان می دهد؛ این همبستگی برای مولفه های جو اخلاقی شامل مراقبت و توجه ۰۹/۰r=، p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی اکبر نظری

گروه مدیریت، واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

هدا جان نثاراحمدی

گروه مدیریت، واحد تربت جام دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

نظری، علی اکبر و نثاراحمدی، هدا جان،1404،بررسی رابطه جو اخلاقی و تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه شرکت سازه پایدار بیتا)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد